הארגון הנושם

תכנית צמיחה לעובדים ולמנהלים בארגונים קטנים ובינוניים

מבוא:

המושג הנושא את השם 'הארגון הנושם' מייחס לארגון שאתה עומד בראשו או פועל בתוכו, תכונות של אורגניזם חי. כל אורגניזם חי פעיל תמיד בשני תחומים עיקריים: הוא מזין את עצמו בכדי לשמור על חיותו ועסוק בהולדת צאצאים כדי לשמור על המשכיותו. יש לו מוטיבציה חזקה לעשות זאת והצלחה במשימות אלו היא התגמול שלו. בני אדם אינם שונים מהותית מבחינות אלו מכל אורגניזם אחר וגם הארגונים שהם מפעילים, עובד על הנחות יסוד דומות.

העובדים בארגון נחשבים בצדק להון החשוב ביותר שכל ארגון מתבסס עליו. תפקודם בארגון מהווה למעשה את תהליך ההזנה של הארגון והוא זה שקובע את איכות הקלט שמושקע בארגון כדי לשמר את חיותו ותפקודו ולהבטיח את איכות הפלט שלו, התפתחותו ושגשוגו.

תפקוד חברי הארגון מבוסס על שלושה יסודות פשוטים: 1. המצב הגוף-נפשי של חבר הארגון, 2. המוטיבציה שלו להצליח בתפקידו, 3. התגמול הכספי שהוא מקבל עבור עבודתו. איכות תפקודם של חברי הארגון הן האישי והן הצוותי, הוא הבסיס ליעילותו של הארגון וארגון יעיל מאופיין בצמיחה ובתחושת הצלחה ושגשוג של חבריו.

התכנית מטפלת בשני הגורמים הראשונים – המצב הגוף-נפשי של חבר הארגון מהעובד הפשוט ועד המנהל הבכיר, כולל צוותי העבודה שלו והמוטיבציה שלהם לתפקד ביעילות ולהצליח. התכנית מציעה למשתתפיה בחינה קצרה וממוקדת של המצב הגוף-נפשי שלהם ומאפשרת להם להתנסות במגוון תהליכי העצמה. באותה נשימה נחקרת במשותף גם המוטיבציה של חבר הארגון או הצוות להצליח ומה עלולים להיות הגורמים המעכבים אותו מלתפקד בצורה מיטבית.

עיקרי התכנית:

1. בחינת דפוסי מחשבה, התייחסות ותפקוד – מהות התפקיד הגלויה והנסתרת של העובד, המנהל והצוות.
2. תפיסת המציאות של העובדים והפילטרים התומכים בה – דוגמות ופאראדיגמות שמנהלות את העובדים והמנהלים.
3. נשימה מעגלית בארגון – התנסות צוותית חווייתית רבת עוצמה לשחרור מטען עודף ולטעינה מחדש.
4. אינטליגנציה רגשית בארגון – יצירת שפת תקשורת מקרבת, תומכת ומכילה בארגון.
5. גיבוש תרבות ארגונית – ארגון בעל אינטליגנציות מרובות כבסיס לתרבות ארגונית.
6. יצירת חזון אישי וארגוני – מחשבה איכותית יוצרת מציאות – מה עוצר אותי מלהיות עובד, מנהל, צוות וארגון מצוין.
7. שיתוף פעולה, יעילות וחדשנות כתפיסת עולם פנים ארגונית.

כלים:

1. דיון קבוצות חשיבה איכותית ושיתופים במעגלים.
2. סימולציות של דרכי פעולה אפשריות.
3. פסיכודרמה על סיפורי מקרה.
4. פיתוח חשיבה יצירתית באמצעות אמנות ומשחקי חשיבה.
5. התנסות קבוצתית אתגרית בטבע (ODT).
6. הרצאות קצרות מלוות בקטעי סרטים.
7. נשימה מעגלית קבוצתית.
8. עבודה עם קלפים השלכתיים.